El Gobierno Regional de Apurímac con el apoyo técnico del Programa GFP Subnacional de la Cooperación Suiza, elaboró el Código de Conducta, con la finalidad de instituir un documento que establezca los principios, valores y conductas del servidor público, orientados a lograr mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y que refleje en una mejor atención al ciudadano.

La presentación de este documento se realizó ayer, donde el Gobernador Regional, Wilber Venegas Torres, enfatizó que se ha dado cambios importantes en la actitud de los servidores públicos de la institución, dejando atrás la deshonrosa denominación como la Región más corrupta del país, “Con este Código de Conducta, iniciaremos un proceso distinto que fortalecerá nuestro compromiso para mostrar un comportamiento ético, adecuado y ser un ejemplo para otras instituciones. Nos debemos a los ciudadanos a quienes estamos obligados a brindar un buen servicio y alcanzar una buena convivencia laboral con un trabajo armónico, concertado, como una institución que aspirando a ser cada vez mejor” señaló. Asimismo remarcó que la estabilidad de la Región, que en el 2015 se encontraba quebrada, se superó gracias al trabajo y la participación de todos los trabajadores. Agregó, que ahora somos una región absolutamente viable, que ha subido 5 puntos en competitividad, lo que significa avances en educación y salud.
Por otro lado, Limberg Chero, Líder de Sostenibilidad del Programa GFP Subnacional, resaltó el gran interés que puso del Gobierno Regional de Apurímac, al implementar y aprobar el Código de Conducta, que incidirá en el comportamiento de los individuos para lograr fines colectivos, promoviendo la integridad del servidor público. Recordó que este proceso se ha iniciado dos años atrás, tiempo en el que se ha superado una serie de dificultades para lograr su aprobación y disponerla para el cumplimiento de los servidores de la Institución, cumpliendo las fases de Diagnóstico, Elaboración y Difusión, tomando en consideración los siguientes criterios: Claro, Simple, Concreto, Estructurado, Coherente, Vinculado y Relevante, arribando a la formulación de valores institucionales que regirán el presente documento como: El respeto, Compromiso, Eficiencia y Probidad. 
Se precisa, que propulsado por la Oficina de Recursos Humanos y Escalafón de la entidad regional, se aprobó el Acta del Plan de Mejoras del Comité Interno de Control, conformándose posteriormente el Comité Técnico de Implementación y la designación del Equipo de Trabajo responsable de la implementación, para contar contemple los Principios, Deberes, Responsabilidades y Prohibiciones Éticas, para el servidor de la Institución y sea un instrumento guía para la toma de decisiones en situaciones complejas de ese modo consolidar un equipo técnico, íntegro y orientado a resultados en beneficio de los ciudadanos.

 

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